全国人大代表、国网湖南省电力有限公司董事长 孟庆强完善电价机制促进抽蓄电站发展作为技术成熟、运行可靠、经济高效、可规模化开发的电网储能设施，抽水蓄能电站是解决新能源消纳问题，推动构建清洁低碳、安全高效电能体系的重要举措。
供应商只需将发票投递到发票缴收终端，机器人自动核对发票信息、发票验真、发票金额等，核对无误后自动发起支付申请，并自动挂接发票影像，经过自动流转至智能配票平台，机器人通过内置规则分拣出适合金额的汇票与现金形成组合，完成本次支付。已采集进项税发票20多万份，按单位进行发票自动清分。
电费、工程物资需要厂房将发票递送至电力公司财务，财务在结算大厅外放置了发票收缴校验终端，只需将发票投递至发票终端，供应商就完成了所有操作，接下来机器人会对发票进行校验，对金额、真伪核对，无误后自动发起支付申请，经过线上审批即可完成各项付款，疫情期间杜绝了人员直接接触。在疫情期间，国网青海省电力公司的智能财务发挥了巨大作用，电费结算、分布式光伏结算、工程物资结算业务、报销业务等都避免了人员接触，在保障人员生命健康安全的基础上完成了各项业务结算，保证了业务正常开展，并在今年3月底实现全面复工复产。早在2017年，青海电力就全面梳理了财务端对端业务链条，并制定了5年智能财务建设方案，逐步推进迭代发展，创新应用青电智羚系列14类全业务全链条软硬一体财务机器人，通过机器人群管理实现智能分工、智能处理、智能预测等，促进内部员工获得感和外部供应商满意度双提升，尤其在疫情期间，机器代替人工，避免接触，实现疫情防控和业务开展并举。同时，避免了人与人接触的机会，由原模式下供应商与公司见三次面，机器人部署完成后，不用见面就完成业务结算，彻底阻断了互相传染概率，确保了人民生命财产安全。机器人完成挂账发起与挂帐发票明细填写工作，月平均挂账2000余笔，承担物资公司挂账工作100%，平均每笔挂账发起时间与挂账完成时间小于一天，全流程自动挂帐目前已累计完成15842笔。
物资结算机器人完成支付涉及供应商207余家，共收取发票2348余张，其中312张发票因开票备注不规范被退回。国网青海电力携手远光软件构建的智能财务在疫情期间发挥了巨大作用，通过创新应用全业务全链条软硬一体财务机器人，实现智能分工、智能处理、智能预测等，机器代替人工，避免接触，在保障人员生命健康安全的基础上完成了各项业务结算，实现疫情防控和业务开展并举。国际可再生能源署(IRENA)4月底发布《全球可再生能源展望》也强调灵活性是未来高比例可再生能源电力系统的关键因素。
这些收益还可与消费者分享，从而创造良性循环，推动新能源技术普及。当前，新能源领域的许多活动已从表后转移到电网边缘设备这将促进东莞市政府完成5G低成本快速覆盖任务，为智慧城市建设提供AI计算能力。譬如，用5G传送无人机智能巡检的数据结果，能借助大带宽的优势将数据快速传回后台，大为提高电网巡维工作效率。
在松山湖太鲁阁公园内，有一座融合了5G基站、充电桩、边缘计算、物联网等黑科技的光储充一体化充电站。东莞供电局正计划联合运营商在松山湖区域开展大规模的5G基站规划建设工作，打造变电站、配电站数据中心、储能、5G、边缘计算等新型多站融合体，就近满足用户电力、计算、存储、连接等服务需求，为社会提供云服务及海量数据处理能力。
绿色能源体系 智慧充电让新城跑得更快新能源汽车能否便捷使用，在于完善的充电基础设施。南方电网东莞供电局今年1月份就在500千伏纵江站建成5G无人机停机坪，并实现一键完成无人机智能巡检。试水多站合一 共享共建让新城走得更远大带宽、低时延、广连接种种优势让5G通信在物联网时代中成为电网新业务传输交互的优良媒介。近年来，松山湖大力推广应用新能源汽车，通过充电基础设施建设成功构筑了绿色低碳的能源体系。
太鲁阁充电站在光储充微网基础上有效融入了智慧台区元素，支持台区低压用户的位置及接线自动识别更新、分布式资源信息实时监测等功能，让电力数据来得更及时、更准确。截至2019年底，松山湖累计有214个充电桩投入使用，在南方电网广东东莞供电局的全力推动下，联合园区企业共同打造了松山湖10分钟充电圈，松山湖倡导的绿色低碳发展已先行一步。无人机完成线路和设备巡视后，在换电池期间，2分钟内即可完成万兆级别数据传送。这座麻雀虽小五脏俱全的充电站就是太鲁阁充电站，站内配有10台快速充电桩，停车场配置了新型智能监管系统，能自动识别车辆，有效防止非新能源车占用充电车位。
该充电站还在东莞首次应用光储充一体式能源微网系统，能够实现微网内的能源生产与消费基本平衡，达到最优的光伏储能发电效益和最佳的节能减排效果，区别于传统基建，新基建更加注重数字化、智能化等硬核科技。位于广东东莞松山湖园区的巷尾多站合一直流微电网示范项目近日正式进入采购建设阶段，该项目集变电站、数据中心站、移动储能、电动汽车充电站、分布式光伏发电站和5G基站为一体，将建成南方电网区域内首个直流移动式数据中心，为社会提供云服务及海量数据处理能力，助力城市快速完成5G低成本覆盖。
这是南方电网广东公司新基建项目的一个缩影，伴随着复工复产号角的吹响，广东电网重启了安全可靠一张网、数字电网一张图、业务支撑一条线和能源生态一个圈四个领域的探索之旅，着力打造省级智慧能源生态系统示范区。其核心系统光储充一体式能源微网系统还成功通过5G将信息上送至松山湖能源互联共享平台，实现了源网荷储的区域能量协同，打造了低压物理电网向数字电网转变的技术示范
截至2019年底，松山湖累计有214个充电桩投入使用，在南方电网广东东莞供电局的全力推动下，联合园区企业共同打造了松山湖10分钟充电圈，松山湖倡导的绿色低碳发展已先行一步。太鲁阁充电站在光储充微网基础上有效融入了智慧台区元素，支持台区低压用户的位置及接线自动识别更新、分布式资源信息实时监测等功能，让电力数据来得更及时、更准确。南方电网东莞供电局今年1月份就在500千伏纵江站建成5G无人机停机坪，并实现一键完成无人机智能巡检。这将促进东莞市政府完成5G低成本快速覆盖任务，为智慧城市建设提供AI计算能力。绿色能源体系 智慧充电让新城跑得更快新能源汽车能否便捷使用，在于完善的充电基础设施。无人机完成线路和设备巡视后，在换电池期间，2分钟内即可完成万兆级别数据传送。
这座麻雀虽小五脏俱全的充电站就是太鲁阁充电站，站内配有10台快速充电桩，停车场配置了新型智能监管系统，能自动识别车辆，有效防止非新能源车占用充电车位。位于广东东莞松山湖园区的巷尾多站合一直流微电网示范项目近日正式进入采购建设阶段，该项目集变电站、数据中心站、移动储能、电动汽车充电站、分布式光伏发电站和5G基站为一体，将建成南方电网区域内首个直流移动式数据中心，为社会提供云服务及海量数据处理能力，助力城市快速完成5G低成本覆盖。
东莞供电局正计划联合运营商在松山湖区域开展大规模的5G基站规划建设工作，打造变电站、配电站数据中心、储能、5G、边缘计算等新型多站融合体，就近满足用户电力、计算、存储、连接等服务需求，为社会提供云服务及海量数据处理能力。该充电站还在东莞首次应用光储充一体式能源微网系统，能够实现微网内的能源生产与消费基本平衡，达到最优的光伏储能发电效益和最佳的节能减排效果，区别于传统基建，新基建更加注重数字化、智能化等硬核科技。
譬如，用5G传送无人机智能巡检的数据结果，能借助大带宽的优势将数据快速传回后台，大为提高电网巡维工作效率。试水多站合一 共享共建让新城走得更远大带宽、低时延、广连接种种优势让5G通信在物联网时代中成为电网新业务传输交互的优良媒介。
在松山湖太鲁阁公园内，有一座融合了5G基站、充电桩、边缘计算、物联网等黑科技的光储充一体化充电站。这是南方电网广东公司新基建项目的一个缩影，伴随着复工复产号角的吹响，广东电网重启了安全可靠一张网、数字电网一张图、业务支撑一条线和能源生态一个圈四个领域的探索之旅，着力打造省级智慧能源生态系统示范区。近年来，松山湖大力推广应用新能源汽车，通过充电基础设施建设成功构筑了绿色低碳的能源体系。其核心系统光储充一体式能源微网系统还成功通过5G将信息上送至松山湖能源互联共享平台，实现了源网荷储的区域能量协同，打造了低压物理电网向数字电网转变的技术示范
交流挂职是培养锻炼干部人才的重要途径。二是从公司总部、有关二级单位、东部地区单位，选派400名左右四级正、四级副干部到基层单位和西部地区单位交流或挂职。
主要任务有四项：一是从公司总部、有关二级单位本部、东部地区单位，选派100名左右三级副及以上干部到基层单位和西部地区单位交流或挂职。目前，百千人才去基层到西部相关工作正在紧锣密鼓地推进，预计6月底前完成公司总部与基层人员双向交流挂职、二级单位跨单位交流挂职，8月底前相关二级单位完成本单位内部交流挂职。
四是从西部地区单位，选派100名左右干部到公司总部、东部地区单位挂职。近期，南方电网公司制定了《2020年百千人才去基层到西部计划工作方案》(以下简称《方案》)，决定今年选派百千人才去基层到西部实践锻炼，注重在基层一线和西部地区培养磨练干部，积极为干部人才成长搭建平台。
三是从有关二级单位、东部地区部分单位，选派500名左右技术技能人才到基层单位和西部地区单位挂职。《方案》贯彻落实中央关于加强干部培养锻炼的有关精神，围绕服务粤港澳大湾区、深圳先行示范区、海南全面深化改革开放、新时代西部大开发，以及广西、云南自贸区建设等国家战略，强化以战略为引领，落实公司五个一线、五个交流干部培养与实践锻炼机制，选派百千人才去基层到西部，特别是到粤港澳大湾区、西部地区的基层一线实践锻炼，促进干部人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，推进高素质专业化干部人才队伍建设，为公司加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供干部储备和人才保证。根据《方案》，百千人才去基层到西部以交流任职或挂职的形式开展。《方案》已经公司人才工作领导小组会议审议通过
《方案》贯彻落实中央关于加强干部培养锻炼的有关精神，围绕服务粤港澳大湾区、深圳先行示范区、海南全面深化改革开放、新时代西部大开发，以及广西、云南自贸区建设等国家战略，强化以战略为引领，落实公司五个一线、五个交流干部培养与实践锻炼机制，选派百千人才去基层到西部，特别是到粤港澳大湾区、西部地区的基层一线实践锻炼，促进干部人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，推进高素质专业化干部人才队伍建设，为公司加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供干部储备和人才保证。四是从西部地区单位，选派100名左右干部到公司总部、东部地区单位挂职。
三是从有关二级单位、东部地区部分单位，选派500名左右技术技能人才到基层单位和西部地区单位挂职。根据《方案》，百千人才去基层到西部以交流任职或挂职的形式开展。
目前，百千人才去基层到西部相关工作正在紧锣密鼓地推进，预计6月底前完成公司总部与基层人员双向交流挂职、二级单位跨单位交流挂职，8月底前相关二级单位完成本单位内部交流挂职。《方案》已经公司人才工作领导小组会议审议通过。
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